薪稅師——助力企業發展
作者:贛州人事人才網 來源:贛州人事人才網 日期:2019-05-23 瀏覽

《社保歸稅 薪稅合利---金稅三期下薪稅管理全程解決策略》

——集人力資源管理師與稅務師于一身的創新型復合型必修課


時間:5月25日~26日



/  學習背景  /

隨著2018版《中華人民共和國個人所得稅法》的全面實施,社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門,人力資源服務、會計、審計及稅務服務等國民經濟行業分類72大類商務服務行業的發展將迎來全新機遇,同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作也提出了更高的要求。

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識,還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規、“金三系統數據采集及比對”等最新知識,如何做到:

1.全流程薪酬管理方案設計、

2.薪稅保合規風險管理、

3.薪稅保優惠政策運用?

4.人力資源經理們如何轉型升級?

5.財務經理們如何又全又專?

CCPA“薪稅師”培訓項目,為您找到上述問題的解決方案!


/  培訓對象  /

人力資源從業者

新酬管理人員

財務經理、稅務經理

人力資源公司、財稅公司從業人員

其他對薪酬稅務感興趣人員


/  培訓收益  /


1.讓您尋找到新政下的發展之路

2.讓您從事薪稅保業務的品牌保證

3.讓您薪稅保知識體系完善的超速路徑

4.讓您從人力資源從業者向復合型人才發展的重要捷徑

5.讓您從財稅從業者向高級管理人員發展的矚徑


/  培訓綱要  /

第一部分:線上基礎知識

1.薪酬管理

2.個人所得稅基礎知識及申報

3.社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識

4.稅務審計與稅務代理

5.稅收概論

6.稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟

第二部分:線下實務案例分析

1.薪酬管理實踐

2.薪酬支付實踐

3.個人所得稅征繳及納稅申報實務

4.新時代薪酬管理體系總體方案設計


/ 導師介紹 /




/ 往屆精彩 /


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/ 部分學員評價 /


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【學員評價】

今年第三次走進上智課堂,走進期待以久胡老師的《社保歸稅  管理破局——金稅三期下的社保、個稅、薪酬管理系統解決方案》,一天課程下來,即使具有財務專業的我聽起來也頗感難度,需好好再消化理解。從個稅的改革與變革,新舊稅法下概念、項目、標準、計算等胡老師進行逐一剖析,并給出應對策略。個稅的稅率級差臨界點法、工資股利法等六法;社保基數“化高為低”之七計;原來個稅和社保還可以這么算!!原來這么算能節省這么多!!胡老師已經把所有相關的法律法規鉆研透徹,逐字逐句研究分析,總結提煉再進行講解,每條節稅和化高為低的方法策略都有據可依,合規合法!期待明天的課程!感謝胡老師的精彩講解!感謝上智團隊辛苦付出!

——青島啤酒·趙紅艷

今天是第一次來上智教育學習,整體感覺很棒。第一,和很多積極努力的人坐在一起上課,學習的氣氛特別濃厚。第二,胡老師的知識講解很清晰,風格也很有趣,能吸引人。第三,今天的課程內容對我自己而言,干貨挺多的,好多個稅規劃的方法自己想破腦袋估計都想不出來,真的會幫企業省錢。這次學習結束后,我會好好整理筆記,理清楚知識點,再逐一對照自己公司的實際情況,爭取出來一套適合的方案應用起來。第四,**遺憾的是,晚上的課,后面一個小時有事沒能聽完,感覺錯過了很多。希望老師能給到這段的視頻再重新看一遍。

——吳進麗·北京體知教育

第一次聽胡老師講課,受益頗多:從本次培訓主題《社保歸稅 管理破局》來看,真正學到了企業如何在符合法律法規和各項稅法的規定下合理降低個稅和社保成本;從執行角度,有效的設計了執行改革的說服流程,尤其是利他思維的提出,以及去障礙的重要性;從個稅角度,巧妙的提出新個稅法下的六大節稅策略,其中靈活的運用綜合所得的七級稅率、經營所得的五級稅率、其他所得的20%這三種,受益匪淺;從社保角度,無論是從財務和人事的責任分工,還是從未來薪酬體系的設計,都提出了解決方向;另外,社保基數“化低為高”的策略,確實為企業節約社保成本方面點了明燈,非常期待胡老師明天的講課!胡老師辛苦了,其他老師辛苦了!

——萬卷圖書·鄭婷婷

金稅三期如何下靈活用工、國地稅合并、新社保法案施行,如何合理規避用工風險,降低企業運營成本和風險,滿懷期待走進了胡老師的《社保歸稅 管理破局》的課程,今天上午從個稅的改革與變革,新稅法的概念、如何計算能夠有效的幫助員工節約個稅等胡老師進行了詳細分析,并給相對應的策略技巧比如:個稅的稅率級差臨界點法、工資股利法等六手法;下午重點學習了社保基數“化高為低”之其中的七大策略;這是一堂可以幫助老板省很多錢,可以幫助員工省很多錢,可以幫助企業留住人才,可以幫助企業杜絕后患的課程!

感謝胡老師今天的傾情分享,感謝上智團隊的辛苦付出,期待明天更精彩的分享!帶著疑惑來,帶著答案回去!

——百邦人力淮分·孫炯

十堰聽了2天胡老師的課,今天又復訓了一天絲豪感覺不到乏味,同一課程老師講的內容還不完全一樣,這些知識點在老師的大腦里融會貫通,拈手直來,可見胡老師的知識點有多豐富!一直記得胡老師的名言,“和牛人學牛招” “做一個有價值的人” !這幾天的課程學習到了減少個稅6大秘訣和降低社保基數的7大絕技,胡老師獨創"1+N"模式能在多種場景下使用。因為專業所以快捷,多聽多練多分享才能將學到的知識變為己有!感謝老師一天毫無保留的分享,辛苦了!

——姚朝霞 

整體而言,這兩天的“金稅三期,社保入稅,解決方案”是屬于方法論,很重要的方法論,諸多方法,如何節稅,如何降低社保基數,如何轉嫁風險,干貨太多。“方法論”課程不同于其他,大量工作在課后,首先需要將課上內容整理歸納;然后按圖索驥,將公司現有人員進行歸類,哪些人適合哪些方法;接下來,按照對應發放調整人員及結構;最后,防范于未然,對于公司接下來的招聘、用工方式、和薪酬架構做出全面調整。PS:還要趕在年底將年終獎發了接下來到年底會很充實很充實。HR工作是一門學問,胡老師的課程是引路人,現在已經開始讀胡老師推薦的《怪誕行為學》,同時期待今年的法務師課,希望提前3,4月開!

——江蘇諾普樂·崔宇

12月份在襄陽聽過胡老師一次免費課程,這次課程本來與我的時間有沖突(我親侄兒滿1周歲,擺酒),與家人商量后,家門都支持我正在創業的關鍵時期,支持我安排自己的時間。正傳:胡老師兩天-夜學習地圖系統完善,從個稅改革到企業歸稅節稅,從招工用工到薪酬管理體系的構建與實施;在邏輯上,從企業員工入手,先利于員工,后利于企業,再干掉人數/基數問題,變多為少,最后構建薪酬、報酬,變高為低。今天天邊聽邊記邊體會,先是感覺”原來是這樣”,然后在各種數據與公式中,“迷失 了方向”, 最后在胡老師- -遍遍“掐死你”與耐心講解中,找到了理解的途徑。俗話說:師傅領進門,修行靠個人。我今天整個學習過程只能用囫圇吞棗來形容,后面需要不停的再復習,結合實踐去體會感悟,才能體會到真正的滋味吧。

 明天的學習內容,是我現階段最關心的了,如何干掉人數,不交社保,在法律框架之 內勞務合同的設計方案,期待明天胡老師”傳道受業解惑”內容更加精彩!謝謝胡老師來

——鄭修勝

金稅三期+個稅改革+社保歸稅,這一系列國家大動作讓我一個小小財務很是迷茫和不安!如何做到依法而行!依法正行!如何合法合理合規的處理公司與員工的關系從而做到而互利互贏?如何找到公司與稅務的平橫點?今天在胡哥(請允許我這樣稱呼您胡老師 )的課堂上都得到了解答,太驚喜了!減少個稅的方法、降低社保基數和"1+N” 模式,這正好是我一直以來所急需的,同時也讓我對HR的工作有了全新認識和理解,只有財務和HR團結一致再運用今天所學的知識才可以幫企業安全渡過改革期!謝謝胡哥的滿滿干貨和毫無保留的講解和付出!更期待明天的課程帶來的更大驚喜!

——湖北金正邦·周媛 

第一暮:從事行政人事十多年來,尚未透徹解讀社保相關政策法規,很多難題無法依法合規的解決,只能用一些襄陽行業默認的“旁門左道”。這次學習,接觸了社保本質,明白了可以用如何用“依法合規”的手段的來解決問題。

第二暮:稅務, HR,法律,對一個好的HR人來說非常重要,只有深入了解,才能在運用中得心應手,才能做到企業和員工同發展,才能實現企業和員工雙贏。

第三暮:金稅三期,社保歸稅,個稅改革,給我帶來了很大的難題,私下也和襄陽HR圈內資深朋友溝通探討過,要么調整用工方式避稅,要么費用避稅。現在知道了人財中心的概念,了解了”1+N"的破局思路,學到了架構調整結合薪酬設計有眾多方法可以雙贏的避稅。了 解了避稅方法可以融入到HR各大模塊各個工作環節中,例如:招聘,績效,激勵等。八個字浮現腦海:學海無涯,鐵杵成針。

第四暮:“責任, 機會,能力”三角形,“從業, 專業,專家”三形,“跟牛人學牛招成牛人” ,"人生成長最快的捷徑 ”,“分享的**收益是自己”,句句引人深思, 發人深省。老師在授人以魚的同時授人以漁。受益匪淺。

——漢水華城·張歡


/ 培訓詳情 /


培訓時間:5月25日~26日

報名熱線:18000274207 葉助教

微信:gzrenshirencai520



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